Pour cette raison, différentes stratégies novatrices de recrutement et d’attraction ont été pensées pour combler les besoins actuels du CISSS, mais aussi ceux du futur, notamment avec l’arrivée d’un nouvel hôpital dans Vaudreuil-Soulanges en 2026.
Cibler les jeunes d’aujourd’hui pour attirer nos employés de demain
En complémentarité avec la campagne de recrutement audacieuse qui met sous les projecteurs nos employés et montre la complicité de nos équipes, le CISSS lance également une campagne auprès des jeunes de 14 à 17 ans.
L’objectif? Attirer l’attention des jeunes du secondaire et susciter leur intérêt envers les métiers et professions du réseau de la santé et des services sociaux, de même qu’à faire connaître les opportunités d’emploi dans le futur hôpital de Vaudreuil-Soulanges.
En visitant notre page jeunesse, les jeunes pourront découvrir des emplois qui leur correspondent en remplissant le quiz-révélation.
Plusieurs liens et informations se retrouvent ainsi sur cette plateforme, permettant aux étudiants d’avoir un meilleur aperçu des emplois disponibles et de faciliter leur réflexion.
Futurs talents : une campagne géociblée et interactive
Grâce à une campagne régionale d’affichage mobile géociblée (téléphone, tablettes, ordinateurs) et d’affichage numérique (stations-services et centres commerciaux dès la réouverture de ceux-ci), les jeunes et leurs parents verront la campagne ludique sur leur mobile.
1,2,3… Partagez et faites du bruit!
Vous connaissez un jeune qui doit choisir son domaine d’étude, un cégep, etc., ou quelqu’un prêt à l’emploi? Nous avons besoin d’un cœur de plus à l’ouvrage!
Invitez-le à visitez le ontengage.com et à faire le quiz jeunesse.
Avec notre campagne jeunesse, et la nouvelle plateforme de recrutement pour travailler dès maintenant : Travaillons-ensemble.com, chaque action permet au CISSS de la Montérégie-Ouest de se faire voir et, du même coup, donne envie de se joindre à notre équipe dès maintenant ou dans le futur!
